國考筆試剛剛結束，網上熱議：“公考熱還會繼續嗎？”、“考公是年輕人的進路還是退路？”

事實上，對于大多數人來說，考公就是兩條腿走路，還有少數人根本不知道自己該走什么路！考公熱，當然還會繼續熱下去，直到體制外賺錢效果明顯，職業穩定性大大提高。

當然，這一拐點應在勞動力持續下降三年后形成，當人們看到趨勢明朗時，就不會熱衷于考公。就像房價一樣，當公務員的性價比開始下降時，考公務員熱自然會退燒的。

至于，考公務員熱會持續多久？相信小編接下來說的這10個底層邏輯會告訴你答案，一起來了解清楚吧。

考公務員熱會持續多久？

第一，在后疫情時代，企業不穩定，行業迭代加快，不確定因素太多，職業風險增加，人們的預期下降，穩定和避險成為馬斯洛的第一需求。

第二，公務員綜合性價比持續上升，體制外就業性價比下降，不確定性、失業風險、中年危機、退休待遇差，均為扣分項。歸根結底還是利益最大化的問題。

第三，體制外薪酬彈性降低，高薪工作不穩定，尤其是大多數行業發展迅速。畢竟進入紅海低毛利時代，高薪工作肯定會減少。

第四，體制外業走向平臺化整合，出現了超大型企業，加上人工智能和大數據技術，公司效率不斷優化，對就業的需求越來越少，職業危機感越來越強。

第五，人才供求關系存在嚴重的結構化矛盾。2022年，應屆畢業生人數突破1067萬，考研人數突破400萬。80%的簡歷投資于大城市和龍頭公司，高薪崗位競爭極其激烈，導致考研人數上升。

第六，公考熱的部分原因是父母火上澆油?，F在考公的應屆畢業生，他們的父母都是6070后，有嚴重的制度情節，在許多父母眼里，只有公務員才是鐵飯碗，老了以后還能拿到養老金，地活到90歲。特別是近年來，國有企業和公務員養老金連續13年上調。在山東等地區，養老金89000，部門級以上人員1萬余人，高于在職員工，加劇了父母對考公的執著。

第七，社會常識或刻板印象認為公務員假期多，工作輕松，休假方便，不加班，沒有壓力，沒有中年危機。許多家長已經享受到了這樣的紅利，迫使孩子考公務員。

第八，適合考公的專業無處可去，只能考公。許多孩子考上大學選擇專業時，家長已經要求他們學習一個方便以后考公務員的專業，為他們準備考公務員。大量通用專業在企業很難找到工作，考公是最好的方式。工科理科專業也很多，就業難度大，工資低，考公是他們最好的選擇。

第九，對于普通家庭的孩子來說，公考不是為了穩定，而是為了賭家庭的躍升和圈子的升華。假如不考公，即使你創業發點小財，也很難實現家庭例如，你考入大城市的高層次公務員，很多用錢做不到的難題都可以迎刃而解。比如戶口，政策房，孩子上學，老人看病，孩子找工作等等。公務員工資待遇持續提高，江浙滬等地區公務員收入不亞于大廠高薪。職業穩定，周期長，長尾效應好，已形成共識。

第十，高學歷和名校學生的涌入加劇了公考競爭的激烈程度。如今資本多么兇猛，未來的超級公司就像一只吸血蜈蚣，中小企業很難生存。過去，許多高學歷和名校學生想在畢業后創業、融資、上市和實現股權。未來這個機會越來越少。因此，名校學生和高學歷學生賺大錢的概率越來越低，他們選擇了防御性決策，紛紛切換賽道。而考公就是性價比最高的賽道。