相信很多關(guān)注過(guò)公務(wù)員考試的學(xué)生都曾質(zhì)疑過(guò)，明明大多數(shù)職位都是行政崗，對(duì)技術(shù)要求并不高，但為什么在公務(wù)員招錄中設(shè)置了專(zhuān)業(yè)要求。這是否會(huì)影響人力資源合理有效的配置呢？

的確，近幾年公務(wù)員的門(mén)檻越來(lái)越高，報(bào)考要求也是層層加碼，大量考生被拒之門(mén)外。但不得不說(shuō)，這種“精挑細(xì)選”的選拔模式確實(shí)有其道理，也是行業(yè)發(fā)展的必然。

公務(wù)員考試為什么一定要有專(zhuān)業(yè)限制？

1、建設(shè)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的必然要求。

在國(guó)家治理制度中，公務(wù)員越往基層，就越需要有具體的專(zhuān)業(yè)能力。在解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，要求高素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)化的結(jié)合，因此在公務(wù)員招考、選調(diào)、聘用中要設(shè)置專(zhuān)業(yè)門(mén)檻。我們可以看到，如法律、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、管理等崗位都有明確的專(zhuān)業(yè)要求，目的是建立一個(gè)專(zhuān)業(yè)化的公務(wù)員團(tuán)隊(duì)，以更好地行使公共權(quán)力，處理公共事務(wù)。

2、公考熱升溫，水漲船高成為必然趨勢(shì)。

2020年疫情爆發(fā)后，大家突然發(fā)現(xiàn)，也許公務(wù)員才是YYDS，宇宙的盡頭可能真的是編制，擁有一份穩(wěn)定的工作太重要了。父母曾經(jīng)的話似乎是對(duì)的，越來(lái)越多的人加入了公考大軍。最后就導(dǎo)致“公考熱”持續(xù)升溫，報(bào)考人員蜂擁而至，曾經(jīng)幾十人報(bào)考的崗位現(xiàn)在擠進(jìn)來(lái)上百人。

為了提高效率，節(jié)約大家的機(jī)會(huì)成本，精益求精成為必然趨勢(shì)。原本一個(gè)普通的行政崗位現(xiàn)在需要公共管理專(zhuān)業(yè)才能報(bào)考，曾經(jīng)三不限的文職崗位現(xiàn)在需要漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)。

其實(shí)，這也不難理解，“供需”是相互對(duì)應(yīng)的。當(dāng)一方選擇更多時(shí)，精準(zhǔn)匹配顯然是一個(gè)更正確的選擇。

隨著公務(wù)員考試標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，三不限崗位突然成為熱點(diǎn)，千人爭(zhēng)一崗的盛況時(shí)有上演。然而，熟悉公務(wù)員考試的學(xué)生知道，三不限的職位通常不會(huì)太好，但因?yàn)檫@是唯一的機(jī)會(huì)，它將吸引大量的考生報(bào)考。

所以，最后人員競(jìng)爭(zhēng)增加，進(jìn)入分?jǐn)?shù)將提高5-10分。每年三不限崗位的競(jìng)爭(zhēng)都令人驚嘆，不經(jīng)意間成了公考的“亮點(diǎn)”。