“體面”、“穩(wěn)定”可以說是每個(gè)人對(duì)公務(wù)員職業(yè)的基本要求，但是在滿足這一要求后，公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展又是怎樣的呢？一個(gè)普通公務(wù)員要升到廳局級(jí)，至少得用多少年？今天小編就和大家談?wù)勥@個(gè)話題。

公務(wù)員的晉升有兩條路徑，一條是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位，在職務(wù)等級(jí)方面不斷提升。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

另一條則是依靠工作年限，實(shí)現(xiàn)與職務(wù)的對(duì)應(yīng)，獲得更高的經(jīng)濟(jì)收入。由于職務(wù)晉升受多種因素影響，今天主要講職級(jí)晉升之路。

Q1職級(jí)晉升制度。

中央辦公廳于2019年6月1日印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），并從該日起施行。

所謂公務(wù)員職級(jí)，是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職位平行的晉升渠道，反映了公務(wù)員的政治素質(zhì)、專業(yè)能力和資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，在制度內(nèi)對(duì)個(gè)人發(fā)展起著非常重要的作用。

本規(guī)定的出臺(tái)有利于解決基層公務(wù)員“晉升難、待遇低”的問題。

Q2晉升標(biāo)準(zhǔn)。

今日重點(diǎn)介紹，作為新入職公務(wù)員可以走的最普通職級(jí)晉升之路。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，絕大多數(shù)新錄用的公務(wù)員只能確定一級(jí)主任科員以下及相當(dāng)層次的職級(jí)。

以綜合管理公務(wù)員職級(jí)為例：

晉升一級(jí)科員，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任二級(jí)科員2年以上；

晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任一級(jí)科員2年以上；

(四級(jí)主任科員相當(dāng)于鄉(xiāng)級(jí)副領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇)

晉升三級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)副職或者四級(jí)主任科員2年以上；

晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任三級(jí)主任科員2年以上；

晉升一級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上；

晉升四級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任一級(jí)主任科員2年以上；

(四級(jí)調(diào)研員相當(dāng)于縣處級(jí)副領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇)

晉升三級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任縣處級(jí)副職或者四級(jí)調(diào)研員2年以上；

晉升二級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任三級(jí)調(diào)研員2年以上；

晉升一級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任縣處正級(jí)或者二級(jí)調(diào)研員3年以上；

晉升二級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任一級(jí)調(diào)研員4年以上；

(二級(jí)巡視員相當(dāng)于廳局級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇)

晉升一級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任局級(jí)副職或者二級(jí)巡視員4年以上。

公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在職級(jí)職數(shù)內(nèi)逐級(jí)晉升，但晉升職級(jí)不達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單地按照任職年限進(jìn)行資歷排名。

公務(wù)員晉升職級(jí)所要求的年度考核結(jié)果均為稱職以上等級(jí)。值得一提的是，在任職年限內(nèi)每一個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，任職年限縮短半年。

Q3晉升后待遇會(huì)好嗎？權(quán)力會(huì)變大嗎？

待遇一定會(huì)變好，但權(quán)力不一定會(huì)變大。

從待遇方面來看：按照有關(guān)規(guī)定和要求，公務(wù)員根據(jù)所任職級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受所在地區(qū)（部門）相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兼任職級(jí)的公務(wù)員，按照高原則享受相關(guān)待遇。

從權(quán)力的角度來看：公務(wù)員晉升職級(jí)，不改變工作崗位與領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇和工作待遇。

Q4職級(jí)晉升的作用。

一是暢通了公務(wù)員進(jìn)步渠道。

可以說，公務(wù)員晉升開辟了公務(wù)員晉升的另一條渠道，解決了公務(wù)員特別是基層公務(wù)員職務(wù)上不去的問題。

在實(shí)施職級(jí)晉升制度之前，基層公務(wù)員往往被提升到正科就觸及了公務(wù)員晉升的“天花板”，又由于基層指數(shù)較少，導(dǎo)致能觸及這個(gè)“天花板”的公務(wù)員也是鳳毛麟角。所以很多公務(wù)員工作多，任務(wù)重，但是待遇長(zhǎng)期提不上去，甚至一輩子都是“大科員”。

現(xiàn)在職級(jí)政策出臺(tái)后，可以說打破了晉升的“天花板”，讓公務(wù)員看到未來提高待遇的希望，讓基層公務(wù)員感覺更有前途。

二是激發(fā)了公務(wù)員的工作熱情。

待遇上來了，公務(wù)員看到了未來晉升的希望，自然對(duì)工作更有激情，且在晉升規(guī)定中，在任職年限內(nèi)每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。受這些任職條件限制，公務(wù)員們也會(huì)鉚足干勁兒，發(fā)揮工作熱情。

三是方便了公務(wù)員的職務(wù)晉升。

根據(jù)公務(wù)員職務(wù)和職級(jí)并行規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)和職級(jí)可以相互轉(zhuǎn)移，并且累計(jì)計(jì)算任職年限。比如晉升四級(jí)主任科員，下一步相對(duì)容易轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)科級(jí)副職。而且四級(jí)主任科員可以累計(jì)計(jì)算任職年限，直接提拔鄉(xiāng)科級(jí)正職。