公務(wù)員考試的大規(guī)模招考源于2009年，成為熱門考試大概是14、15年。現(xiàn)在公務(wù)員考試的隊伍越來越強(qiáng)，包括應(yīng)屆畢業(yè)生、民營企業(yè)、國有企業(yè)、教師等。有的考了一次，有的考了很多年，我見過最長的考了8年沒考上。

那么，這個職業(yè)怎么樣？讓我們來談?wù)勊膬?yōu)缺點。

公務(wù)員優(yōu)點：

一是社會認(rèn)可，地位超然。

由于中國傳統(tǒng)的影響，公務(wù)員具有較高的社會認(rèn)可度，在擇偶方面具有相當(dāng)大的優(yōu)勢。如果有一份穩(wěn)定的工作，大部分都將得到對方父母的認(rèn)可。

二是工作穩(wěn)定，無風(fēng)險。

公務(wù)員的工作非常穩(wěn)定。一般在工作過程中不會犯錯，也不會面臨失業(yè)的風(fēng)險。

三是待遇好、福利多。

對于公務(wù)員來說，工資的組成部分包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，并享受各種津貼和補(bǔ)貼。還有住房和醫(yī)療補(bǔ)貼、外出補(bǔ)貼和商務(wù)補(bǔ)貼。基本上當(dāng)月就會兌現(xiàn)，不會拖欠。

如果在年終考核中被認(rèn)定為優(yōu)秀，一些地區(qū)還有有優(yōu)秀獎金，并在節(jié)假日獲得相應(yīng)的福利。

四是晉升渠道廣泛，有主政一方的可能。

現(xiàn)行制度事業(yè)單位的上升渠道非常狹窄，工人編制基本沒有上升渠道。主要提拔的都是公務(wù)員，他們的身份優(yōu)勢在體制內(nèi)非常明顯，還可以通過遴選和上級部門的借調(diào)等方式來改善平臺。

公務(wù)員的缺點：

那它的缺點是什么？接下來也為大家整理一下。

一是工作穩(wěn)定，消磨斗志。

大部分公務(wù)員的工作內(nèi)容基本上沒有專業(yè)技能要求，主要依靠情商，溝通聯(lián)絡(luò)，上傳下達(dá)，日復(fù)一日，可能會感到無聊和沒有吸引力，可是干點別的又覺得提不起興趣，日積月累，年輕的斗志會慢慢消磨。

二是調(diào)動困難。

這也是許多公務(wù)員面臨的問題。除了那些特別強(qiáng)大的公務(wù)員外，基本上不可能調(diào)動他們的工作，只有通過選拔或晉升才能更換工作單位。

三是待遇提升幅度較小。

雖然收入穩(wěn)定，餓不著也沒有錢，但在目前的環(huán)境下，所有費(fèi)用都大幅增加，但工資的增加并不明顯。私營企業(yè)通過個人創(chuàng)業(yè)可能賺很多錢，但公務(wù)員顯然不可能。

雖然公務(wù)員有優(yōu)點也有一定的缺點，但總的來說，還是有很大吸引力的，尤其是30歲左右的人，多年的工作使他們越來越趨向穩(wěn)定，覺得自己奮斗勞心勞力，結(jié)果還不確定，所以說，考公雖然可能不是最正確的選擇，但一定不會太壞。