人力資源管理師現(xiàn)在有兩個證書可以參加考試，一個是人力資源管理職業(yè)技能水平認(rèn)證，另一個是人力資源管理職稱考試。很多人應(yīng)該第一次知道有兩個人力資源管理證書可以考，那么這兩個證書之間發(fā)生了什么，有什么區(qū)別，哪個證書含金量更高，應(yīng)該考哪個證書？讓我們一起來看看。

01證書介紹。

1、人力資源管理技能等級認(rèn)證。

為促進(jìn)深化“放管服”的改革要求，加快政府職能轉(zhuǎn)型，促進(jìn)建立以市場為導(dǎo)向、以職業(yè)技能等級認(rèn)定為主要方式的技能人才評價體制。2020年9月30日以后，人力資源社會保障部和職業(yè)技能鑒定中心將不再組織人力資源管理國家職業(yè)資格考試，將推動實現(xiàn)由用?單位和第三方機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

2、人力資源管理職稱認(rèn)證。

人力資源管理職稱是指經(jīng)濟(jì)師方向的人力資源管理。在（人社部發(fā)（2019）53號）明確提出“將人力資源管理職稱直接以專業(yè)命名”

人力資源管理職稱是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的職稱的一個以考代評的職稱。實行全國統(tǒng)一考試制度，由國家組織、大綱、試題、評分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

02證書的主要區(qū)別。

1.側(cè)重點不同。

人力資源管理技能等級認(rèn)證：

課程內(nèi)容主要系統(tǒng)地講解和學(xué)習(xí)人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六個模塊。

是簡單的崗位技能鑒定證書，更注重簡單的人力崗位人事工作。

人力資源管理職稱認(rèn)證：

學(xué)習(xí)內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和人力資源管理兩部分。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)課程內(nèi)容：法律制度、合同訂立、財務(wù)管理制度、公共物品和財務(wù)職能、會計報表概念、資產(chǎn)負(fù)債表、財務(wù)收入意義和分類、稅收、履行和終止等。

人力資源管理專業(yè)實務(wù)課程內(nèi)容：戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程、職業(yè)生涯管理、人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測、勞動關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能、培訓(xùn)與開發(fā)的組織、就業(yè)與失業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決策、動機(jī)與激勵、激勵理論、特殊群體的薪酬管理、薪酬成本預(yù)算控制等。

是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的職稱，是人力、經(jīng)濟(jì)、金融、稅收一體化的復(fù)合型人才。以經(jīng)濟(jì)管理為主，在人事管理層面，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。更注重經(jīng)濟(jì)管理，在人事管理層面為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。

2.不同的報考政策。

人力資源管理技能等級認(rèn)證：

共設(shè)置一級、二級、三級、四級，從最低四級開始實行逐級報考政策。

人力資源管理職稱認(rèn)證：

共設(shè)置初級、中級、高級、高級四個等級。目前，初級和中級采用考核代替考核的方式。只要符合條件，就可以直接跨級申請中級。

3.證書頒發(fā)單位不同。

人力資源管理技能等級認(rèn)證：由人力資源和社會保障部監(jiān)管的第三方社會培訓(xùn)評價機(jī)構(gòu)頒發(fā)證書。

人力資源管理職稱認(rèn)證：由人力資源和社會保障部頒發(fā)證書。

4.其他差異。

不同的報考方式、考試時間、考試科目和形式。

03含金量如何？

1、人力資源管理技能等級認(rèn)證：

雖然人力資源管理考試改革，組織考試和頒發(fā)證書的單位發(fā)生了變化，但證書的黃金含量保持不變，是從業(yè)人員就業(yè)、晉升和加薪的重要參考依據(jù)，是專業(yè)能力的有效證明。取得證書后仍可領(lǐng)取職業(yè)技能補(bǔ)貼，證書查詢網(wǎng)站仍為國家職業(yè)資格工作網(wǎng)。

2、人力資源管理職稱認(rèn)證：

是從業(yè)人員求職、升職加薪、職稱評定的重要參考依據(jù)，是專業(yè)能力的有效證明。取得證書后，可扣除個人所得稅，申請戶籍（不同地區(qū)的戶籍政策不同，以落戶地點的政策規(guī)定為準(zhǔn)），領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職業(yè)技能補(bǔ)貼（不同地區(qū)的補(bǔ)貼政策不同，請先咨詢社買地區(qū)的就業(yè)局），高級職稱退休養(yǎng)老金增加10%。

04哪個證書好？

但就證書的作用和含金量而言，這兩種證書是一樣的。從從從業(yè)者的角度來看，主要取決于個人職業(yè)規(guī)劃。小編建議你可以從注冊政策和學(xué)習(xí)內(nèi)容兩個方面來考慮。如果你想學(xué)習(xí)和掌握更多的人力資源管理實踐技能，并想全面提高，未來有更好的發(fā)展，建議兩個證書一起參加考試。

兩者本身就是一種相輔相成的關(guān)系。前者為后者奠定了堅實的專業(yè)基礎(chǔ)，后者為前者提供了更多的知識補(bǔ)充。因此，雙證合報可以完善知識結(jié)構(gòu)，全面提高個人能力。