在大眾越來越青睞公務員崗位的背景下，近年來報名參加公務員考試的人數也在逐年增加，僅2022年就有200多萬人報名參加全國公務員考試。

盡管最終確定正式參考的人數只有142萬，但對比于3.12萬的招錄名額來說還是相當之多了。更不用說國考了，公務員也有各省的省考，時間一般在國考結束后，每年年底和年初進行。

雖然由于規模不同，招聘崗位數量不多。例如，浙江在2022年公開招錄了6000多人。然而，由于它屬于公務員招考，它也吸引了許多考生報名。畢竟，只要你成功上岸，你就可以擁有編制身份和良好的待遇。

而如今的公務員省考其實和過去有些不一樣，它自身的一些變化趨勢，對于考公黨來說絕對是個好消息。

公務員省考招錄要注意三個新趨勢

對于公務員考試來說，成功上岸需要各種助力的。除了良好的成績外，一些身份等方面的要求如果有放寬，會讓大家考公更輕松一點。

1、崗位招錄數量增加

雖然人們總是說目前的工作機會很少，但與2022年和2021年各省市公務員省考的招聘人數相比，總體呈現增長趨勢。例如，北京、山東、浙江等地比去年公開了更多的職位，其中山東直接擴招了20%。

這一變化直接為考生增加了更多的機會，增加了上岸成功的可能性。然而，隨著報考人數的逐年增加，省考仍然很困難，仍然面臨著激烈的競爭。

2、基層崗位招聘人數增加。

由于公務員將分為各個部門、地區和層次，所以其實在招錄要求上是有細微不同的。而如今在加強基層建設的迫切要求下，可以看到各省市的基層崗位招錄數量一樣是上升的。

很多地區都有定向的基層公務員招聘崗位，其中江蘇省80%屬于基層崗位。

目前，為了促進基層崗位的就業熱情，而實行的各類招錄“三不限”要求，在學歷、身份、專業經驗方面都放低了要求，使許多沒有原本資格報名的人有了新的機會。

但這一優勢也伴隨著一些考生需要仔細考慮的問題。畢竟，作為一名基層公務員，待遇和工作都不是很好，也不是很容易。除了工資和其他待遇問題外，一些有針對性的職位還有就業時間合同，不滿年不得隨意退出。

3、應屆畢業生崗位較多。

在承擔解決大學生就業問題的社會責任的情況下，公務員招錄本身就會劃定部分崗位為應屆生專屬，增加畢業生就業率。

現在，當大學畢業生人數連續破1000萬時，公務員招錄也需要承擔更多的責任。因此，無論是省考還是國考，應屆畢業生的招錄崗位數量都在上升，比例可以說接近一半，甚至超過一半。

這一變化很直觀地幫助了應屆生，可以不受資歷等方面的影響，和同水平的考生們一起競爭，但確實也從實際角度讓往屆生們的機會變少了。

因此，如果你想參加公務員考試，一定要趕早不趕晚，報考前一定不要隨便繳納社保，并努力在有兩年就業期的應屆畢業生身份時上岸。

總的來說，在這三種趨勢下，每個人都有更多的機會，應屆畢業生也有更多的優勢和更受歡迎。不過上岸公務員也不是絕對的好事，一切都應該辯證地看待。