截至目前，大部分省的省考公告已陸續發布，部分地區省考報名已經結束。毫無疑問，今年省考的職位數量和報考人數同比去年增加了很多，“公考熱”現象仍在升溫。

就業壓力逐年增加，因此人們普遍認為，以公務員為首的體制內就是最好的就業選擇。公務員，曾經被大多數90年代后吐槽“一眼望到頭”，現在成“為一崗難求”的好工作。

有編制、穩定工作、高額公積金、完善的退休制度、考上就是一輩子...在考生眼里，公務員就是鐵飯碗，考上公務員就是進入“保險箱”。

值得一提的是，無論是公務員、事業單位還是其他編制工作，都揭示了一個無可爭辯的事實，即在在編制縮減政策下，“鐵飯碗”崗位越來越少，逐漸被就業制度和合同制度所取代。也許有一天，編制將不復存在，公務員還會“一崗難求”嗎？福利待遇會發生什么變化？

01公務員的核心是“編制”

公務員最大的爭議是收入問題。雖然一些地區的公務員年收入達到20萬或30萬，但地區差異帶來的收入差距也是不爭的事實。

總的來說，公務員的核心還是編制，一旦公務員沒有了編制，每個人的工作熱情和未來的計劃必須與編制時不同。到那時，公務員可能不是就業的最佳選擇，更多的人會選擇高薪的私營企業。

在剛剛結束的省級考試報名中，行政執法崗位的考生人數與稅務等熱門崗位的考生人數形成了鮮明對比。

也就是說，雖然行政執法崗位和稅務系統的待遇相等，其他方面差別不大，但考生會優先考慮后者，因為行政執法公務員享受參與公共事業的編制。

02如果公務員沒有“編制”，福利待遇會怎么樣？

在很多人看來，公務員一旦沒有編制，收入就會比以前低。事實上，這種想法是錯誤的。一旦失去編制就會影響工作本身，想要提高每個人工作積極性的最好方法是提高物質獎勵。因此，即使公務員沒有編制，福利待遇也不會受到影響。

例如，之前高校教師是有編制的，現在高校教師雖然沒有編制了，但目前這些教師的收入甚至高于編制時。雖然高校教師沒有編制，但國家也增加了對高校的財政支持。即使有一天，公務員取消了編制，也只是為了更好地適應市場需求，對公務員本身沒有影響。

到時候體制內沒有躺平，要想升職，就必須努力，既能提高公務員的積極性，又能讓優秀人才脫穎而出。