公務員是行使國家職權、執行國家公務的人，其職業的穩定性使他們成為中國最受歡迎的職業之一。每年都會有公務員報考的熱潮，尤其是文科等社會科學專業背景的學生。公務員考試在中國有著深刻的政治文化、社會經濟原因，也深受中國傳統儒家出仕思想的影響。

很多人不知道政治身份雖然和公務員一樣，但未來職業發展完全不同。單位的行政級別、不同的編制類型、單位管理的隸屬關系等都決定了你進入公職隊伍后的職業發展，這些因素是決定性的。

今天，我們就從公職單位的行政級別開始，分析其對公務員發展的內在邏輯。

01公務員職業覆蓋范圍。

我國國家管理分為中央、省、市、縣、鄉五級。每一級（鄉鎮除外）都會有人大、黨委、政府、政協等四大班子，此外還有民主黨派和工商聯機關、群團組織（如共青團、殘聯、婦聯…）,老百姓通常把這些都統稱為政府，面向社會公開招錄公務員的單位范圍也基本上在這范圍內。

02單位級別的決定因素。

單位級別主要取決于其隸屬的政府級別。具體對應關系為：中央各部委—省部級，如國家發改委，其就是省部級單位；省級各部門—廳級，如浙江省財政廳；地市各部門—處級，如大同市房管局；縣級各部門—科級，如右玉縣教育局。

我國有15個地市是副省級城市，其各政府組成部門也是廳局級，如西安市房管局就是廳局級單位。此外，其各級政府的班子成員級別是與其政府級別相對應，如省長就是省部級官員。

03單位級別與職數的關系。

單位級別越高，相應的職位就越多，你可以享受的在職待遇，包括退休后的待遇也越高。一個省級機關，比如省發改委，廳級單位，內部就有很多的處室構成，也就意味著有很多的處長、副處長的職位。

而在地市，某市發改委、處級單位，內部由多個部門組成，科長、副科長職數較多，但只有單位領導才能達到正處和副處職數。到了縣級政府，只有縣委書記、縣長等班子成員才是正處級。

這是一個簡單的事實。在省部門，大多數被錄取的公務員將被提升為部門級干部，而在城市，大多數是部門級。到了縣里，只能是縣交通局局長，這是部門級干部。

當然，公務員職級并行的制度已經全面實施，單位的行政級別也是決定職級數量的最大因素。級別越高，公務員水平越高，工作人數越多。

此外，我們不能忽視另一個重要因素，即單位的編制人數。編制人數越多，職數就越多。然而，人多的同時競爭就越大，這是相伴隨而產生的。

04報考公務員崗位前要注意的“陷阱”

通過以上分析，我們可以知道單位的水平有多重要。因此，在報考單位之前，我們必須仔細分析我們報告的職位，盡量選擇高級單位，綜合衡量，選擇合適的職位。

同時，我們也想避免走入職場的“陷阱”，在工作中，我也接觸了一些公務員，只是為了考上，報考了縣里的公務員，有一些還是鄉鎮，埋頭苦干很多年，晉升無望，如果選擇再走出公務員隊伍難度可想而知 ，只能默默的干下去，或者選擇遴選，競爭是何等的激烈，而且已在當地成家，遴選到省市會產生新的家庭問題，這些都是需要面對的挑戰。

行政級別是決定晉升的一個非常重要的因素。其他的如編制類型、隸屬關系、單位性質，這些都影響公務員未來的發展以及工資福利待遇、工資來源渠道保障，如省會城市市級機關顯著高于省級，有些甚至達到兩倍。