人力資源管理師主要為企業(yè)服務(wù)，并為企業(yè)招攬大量人才，節(jié)約公司運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)最大效益。同時(shí)針對(duì)崗位的不同合理的指定對(duì)應(yīng)的考核制度和傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的核心思想，可以看得出來人力資源管理師在企業(yè)中充當(dāng)很重要的崗位。

那么，若想要報(bào)名2022年人力資源管理師需要什么條件呢？什么時(shí)候可以報(bào)名呢？接下來我們一起來了解一下。

2022年初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試。

1.報(bào)名時(shí)間：預(yù)計(jì)2022年7月中旬。

2.考試時(shí)間：預(yù)計(jì)2022年10月底或11月初。

初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件：

報(bào)考初級(jí)考試的人員，必須具有國家教育部認(rèn)可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高、技校)以上學(xué)歷。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件：

具備下列條件之一的，可報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：

(一)高中(含高中、中專、職業(yè)高中、技校)畢業(yè)，畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格滿10年；

(二)具備大專學(xué)歷滿6年以上；

(三)具備本科或?qū)W士學(xué)位滿4年以上；

(四)具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)滿2年；

(五)具有碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿一年以上；

(六)具備博士學(xué)位。

上述報(bào)考條件中對(duì)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指國家教育行政主管部門認(rèn)可的正式學(xué)歷或?qū)W位。報(bào)考人員參加工作年限和專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限的計(jì)算截止到報(bào)考當(dāng)年12月31日。

初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目。

初級(jí)和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師都考兩門科目，即公共科目-《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)科目-《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》。初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試結(jié)果實(shí)行為期兩年一周期的滾動(dòng)管理方法。應(yīng)試人員須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。

初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)科目均設(shè)：旅游經(jīng)濟(jì)、工商管理、人力資源管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)政稅收、保險(xiǎn)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)類別。

初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師通過標(biāo)準(zhǔn)。

兩科滿分140分，84分及格。

初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題量。

《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》都是客觀題，題型：單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題?？荚嚍闄C(jī)考(電腦)

具體如下：

初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材。

(1)教材由中國人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布的。

(2)2022年的新教材是大約在2022年的7月份到貨

初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師試建議報(bào)考

一是，它必須與你的專業(yè)或工作相結(jié)合。

比如從事人力資源的畢業(yè)生大多選擇《人力資源》專業(yè)，銀行工作人員大多選擇《金融》專業(yè)。

二是，沒有明確專業(yè)和方向的學(xué)生。

建議選擇比較簡單的熱門專業(yè)：人力資源、工商管理。

這兩個(gè)專業(yè)的內(nèi)容考核水平較淺，涉及的計(jì)算題不多，入門容易。

《工商管理》側(cè)重于廣度而不是深度。更多的考核是字面理解每一章教材的內(nèi)容。雖然有些知識(shí)點(diǎn)涉及計(jì)算，但考核層次很淺。因此，對(duì)于沒有基礎(chǔ)但想考經(jīng)濟(jì)師的考生，選擇工商管理更為合適。

《人力資源管理》專業(yè)包括組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策四個(gè)部分?？己藘?nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理，主要包括人力資源管理六個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源管理專業(yè)計(jì)算題少，一般考試淺。與工商管理相比，人力資源管理的專業(yè)性略強(qiáng)，但比其他專業(yè)更容易入門。

難度

與其他職稱考試科目相比，考試難度相對(duì)簡單(考試只有客觀題)，因此經(jīng)濟(jì)師考試成為眾多考生的首選。